崇信县扎实做好项目人员入编工作

崇信县扎实做好项目人员入编工作

近年来，崇信县高度重视高校毕业生基层服务项目和民生实事项目人员入编问题，通过各种措施拓宽项目人员入编渠道，至目前，已将543名项目人员纳入编制管理，占招考项目人员总数的27%，其中今年以来共有112名项目人员纳入编制管理，进一步提升了项目人员工作积极性，切实激发了干部队伍干事创业活力。

一是建立管理台账，坚持部门联动。强化项目人员动态管理机制，建立《项目人员管理台账》，对2006年以来招聘的1980名项目人员分年度、分层级、分类别进行细化管理，对服务期内、服务期满转正在岗、已入编和流失的项目人员分别造册登记，定期与组织、人社、财政等部门核对信息，仔细核实人员身份，时刻掌握人员流动轨迹，及时更新管理台账，确保项目人员数字清、情况明、身份实。

二是严把政策关口，坚持凡进必考。严格遵照组织人事、机构编制和财政预算等方面的政策法规，坚持凡进必考原则，除政策明确规定服务期满考核合格入编之外，其他人员均通过参加县委、县政府组织的遴选考试入编，将政治素质高、业务水平强、敢于担当作为、群众满意度高的干部纳入编制管理，确保项目人员入编工作公平、公正、公开。

三是严守编制红线，坚持空编进人。坚决贯彻编制就是法制的要求，严格落实编制前置审批制度，按照“编制审批在先”和“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位在编制限额内按需进人”的原则，事业单位单位招考遴选工作人员之前，均先与机构编制部门核对空编情况，无空编的坚决不允许进人。在严控总量的前提下，加大编制资源统筹调剂使用力度，全力保障特岗教师、大学生村官转正安置等政策性用编需求和教育科技、应急管理、乡村振兴、重点产业链等民生领域用编用人需求。

四是树立鲜明导向，坚持正向激励。坚持树立鲜明的用人导向和激励机制，创新管理方式方法，坚持项目人员与在编人员同管理、同使用、同考核，项目人员在交流锻炼、评先奖优等方面与在编人员享有同等权利，激励干部干事创业热情。在参加遴选考试时向项目人员倾斜，设置一定比例的岗位用于招考项目人员，最大限度保障了项目人员入编概率，为项目人员入编规范化、常态化发展提供了有益借鉴和参考。