烟台市委编办构筑立体式“优编强才”体系赋能人才汇聚 打造创新之城

赋能人才汇聚 打造创新之城

烟台市委编办锚定人才强市战略要求，坚持强编制统筹、拓渠道载体、优体制机制协同发力，创新实施“优编强才”专项行动，持续推动资源、服务、管理向经济发展主战场集聚，努力为烟台奋进科技驱动、人才汇聚的创新之城提供坚实机构编制保障。

一、聚力强化编制统筹，构建人才保障新体系。创新用编机制。结合青年干部人才“菁英计划”招引，年内预留100名用编计划，面向北京大学、清华大学等重点高校和部分省属特色优势专业高校定向选聘优秀毕业生。用好用活1000名高层次人才周转编制，对校（院）地共建人才（产业、技术）研究院等机构平台、企事业单位引进高层次人才及符合条件的高层次人才配偶，足额给予编制保障。畅通“绿色通道”。优化各类高层次人才引进相关流程，简化程序、缩短时限，人才落编手续压减到1个工作日内，提升高层次人才引进服务保障力度。强化市县协同。构建市县高层次人才周转编制服务保障“1+15”工作体系，原则上各区市在事业编制总量内统筹不少于100名周转编制，用于建立高层次人才周转编制专户，专项引进高层次人才。

二、聚力拓宽引育渠道，优化人才发展新生态。激发高校、企业引才动力。探索推行“创新在高校、干事在企业”“双落户”制度，鼓励市属高校与区市按照共引、共享、共用、共赢原则联合引进高层次人才，支持区市积极探索“政企共引共育”用才机制，最大限度激发高校、企业引育人才动力。加强基层人才培育储备。统筹考虑基层空编、工作需要等情况，支持保障各类公费生培养和“三支一扶”岗位招募计划，积极引导公费师范生、医学生、农科生等专业人才向基层一线流动，更好满足基层事业发展需要。强化人才政策宣讲。依托市委编办爱才助企专员队伍，定期开展“爱才助企 暖心服务”调研走访，常态化对接重点企业、主动上门宣讲人才政策，靶向解决难点、痛点问题，更好发挥人才专员桥梁纽带作用。

三、聚力完善体制机制，释放人才管理新动能。优化机构职能。紧紧围绕发展新质生产力抓改革，调整科技部门职责及内设机构设置和职责配置，推动科技职能转变、科技管理体制重塑优化。强化支持保障。加强重大科技创新平台机构编制保障，支持国家重点实验室、省实验室等建设，聚力打造高水平创新研究团队和高端人才培养基地，赋能科研院所创新发展。支持职业院校围绕高端技术、新型工业领域设立教学和科研机构，加快培养和选拔高技能人才，搭建技能人才成长平台，推动职业教育优质特色发展。规范登记监管。支持符合条件的新型研发机构登记为事业单位法人，进一步加强登记管理服务，理顺程序、明确规则，建立联合监管机制，推动规范运行，保障其在人才引育、科学研究、技术创新等方面发挥积极作用。