崇信：用活编制“周转池”破解引才难题

近年来，崇信县按照“编制总量不变、盘活空闲编制、动态周转使用”的思路，经过统计摸排、实地走访、座谈讨论等多轮调研，研究制定了《崇信县事业单位编制周转池制度试点工作管理办法（试行）》，提出了用编申报、使用核准、入编办理、动态流转、考核评估等全流程、全要素管理措施，确保了周转编制投得准、管得清、用得好。

目前已为教科、卫健两大民生领域涉及的17个事业单位合理设置“周转池”，核批周转编制60名，通过编制返还重复利用，累计引进高层次和急需紧缺人才76人，着力解决了人才引进难的问题。

同时，崇信县创新建立了人才专项编制常态化、动态化调整机制，加强周转编制的动态管理，用活用好“编制周转池”内有限资源，着力提高编制资源的使用效益。

此外，该县还组织专门力量赴重点院校开展人才引进和招聘工作，全县重点领域高层次、高学历人才短缺的结构性矛盾得到有效缓解。

“‘编制周转池’按照动态流转、循环使用、人走编收、空编归还的方式进行管理和使用，打破编制‘一核定终身’的供给模式，有效保障了重点领域进人需求。”县委编办主任韩发斌介绍。

据了解，近三年，崇信县通过公开招考（选调）引进公务员、教师、医卫人员300余名，引进了紧缺专业人才172名，政策性安置“特岗教师”、定向医学生113名；通过校园招聘、定向委培等渠道，引进培育教育、医疗、农业等各类优秀人才近100多人，进一步完善人才引进配套服务，解决人才“后顾之忧”。