崇信：“民呼我为”破解项目人员入编难题

崇信：“民呼我为”破解项目人员入编难题

民生项目人员是当前基层工作的中坚力量，在实际工作中，民生项目人员不占编制，与在编人员的待遇存在差别，入编呼声越来越强烈。为了缓解民生项目人员入编矛盾，崇信县积极探索，勇当“先行者”，主动破解项目人员入编难题。

近年来，崇信县坚持问题导向，加强部门协作配合联动，协调组织、人社、编制部门召开专题会议，专题研究、反复论证，适时提出年度项目人员入编计划，科学合理制定项目人员年度入编方案。优化盘活编制资源，逐步腾出编制，通过全县统一遴选考试，将积极上进、业务能力强的干部纳入编制管理；通过组织提拔，将政治素质高、敢于担当作为、群众满意度高的干部纳入编制管理，激励引导入编人员积极融入新环境，履职尽责，担当作为，充分激发民生项目人员干事创业激情。同时，坚持鲜明的用人导向和激励机制，创新管理方式，将项目人员与在编人员同管理、同使用、同考核，在交流锻炼、评先奖优等方面与在编人员享有同等权利，激励干部干事创业热情。

截至目前，崇信县共将608名项目人员纳入编制管理，占全县项目人员总数的30%，切实为基层治理提供人才保障，进一步激发了全县基层干部队伍活力。