青岛市市北区委编办“三维发力” 推动“优编强才”改革提速增质

“优编强才”改革提速增质

青岛市市北区牢固树立“人才是第一资源”理念，从管理体制、用编机制和服务环境三方面协同发力，积极发挥机构编制资源在人才“引育用留”中的支点作用，为新时代人才工作提供有力的机构编制保障。

一、优化体制机制，激活人才招引“引擎”。结合机构编制管理工作实际，从调整体制机制入手，在形成合力聚才上做文章。一是严格落实党管人才原则，理顺区人才工作领导小组职责,印发领导小组工作规则和办公室工作细则,全面加强党对人才工作的领导。二是设立区人才发展推进中心，承担各类人才队伍建设、推进重点人才工程等工作，协调党委和政府各部门的人才工作进程。三是成立市北区委编办人才工作小组，建立三级人才服务工作体系，由专人担任人才服务专员，全方位推动人才管理体制科学高效。

二、强化精准供给，破解人才用编“难题”。围绕全区经济社会发展大局，全力做好人才用编保障工作。一是锚定重点领域。着眼全区教育和医疗卫生事业发展等领域，实行量化管理，构建分配模型，促进编制资源动态统筹调配，科学精准配置。二是严把审批关口。印发《机关事业单位编制职数使用实名制管理业务流程》，按照“编制审批在先”、“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按计划进”原则，严格审核编制和职数使用申请，确保不超编进人、不超职数配备干部。三是强化数字赋能。利用机构编制系统数据和统计台账，分析研判各单位人员变化情况及发展趋势，着力挖掘数据价值，为各部门引进专业人才提供数据依据。

三、深化生态建设，构建人才服务“链条”。贯彻落实习近平总书记关于真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的重要指示，全链条营造“近悦远来”的人才生态。一是重点支持高等级创新平台引进人才。将上海海事大学青岛研究院等新型研发机构作为人才招引平台载体，在法人登记、人才引进等工作上做好服务保障，增强人才集聚效应。二是畅通“绿色通道”。加强与组织、人社等部门协作配合，优化业务集成“串并联”，形成申报指导、问题推送、资料审核“一站式”服务，确保人才招引“高速路”提速增效。三是创新“实景案例式”宣传模式，将企业服务、人才住房等民生关切领域案例纳入“数据库”，形成办事创业“明白纸”，扫除部门职责边界“盲区”，共建全生命周期人才服务体系，破解引才留才难等问题，充分激发创新创业活力。