灵活管理编制 提供人才保障

灵活管理编制    提供人才保障

    崇信县编办在不突破编制限额的前提下，通过实施编制的动态化管理，实现了人才资源的优化配置，为社会经济发展提供了人才保障。

    全面推行编制实名制。今年6月，采取看工作时间和任职先后、竞争上岗、在编公示等有效措施，在全面完成了黄寨乡机构编制实名制管理试点工作的基础上，将对全县   334个机构、3670名编制全面实行实名制登记管理工作，对超编和使用地方编制的人员，采取自然减员消化、县内调剂消化、人员分流消化等方式，有效杜绝“编制和人员不对应”、“混编混岗”、“吃空饷”等现象的发生。截止7月底，全县已消化超编人员25人。

    实施编制动态调整。根据各部门、各单位的工作任务变化和编制余缺情况，适时合理地对机关和事业单位的编制进行调整和优化，做到职能变化和编制同步。结合县政府机构改革和乡镇机构改革，共调整各类编制50名，有效克服和避免了单位与单位之间存在的忙闲不均、工作压力不等的现象。

    合理预留机动编制。一方面控制各单位的编制，尽量不满编进人，留出空余编制。另一方面把职能划转或被撤销单位的编制收回，留作待分配的机动编制。止目前，全县共留出待分配编制37名，为解决急需人才的调进、军转人员和大学生就业安置等用编打下坚实基础。