四川省遂宁编办创新“一二三”工作机制 着力提升机构编制监督检查水平

着力提升机构编制监督检查水平

　　近年来，四川省遂宁市委编办创新建立“一二三”工作机制，着力增强机构编制监督检查规范性和实效性，不断提升机构编制监督检查水平。

　　一、建强“一支队伍”，夯实监督检查力量。坚持市县联动，督导县（区）委编办配齐配强机构编制监督检查人员，分批次组织到市委编办跟班培训和外出考察学习，适时抽调人员组成检查组，共同参与市级监督检查和县（区）交叉检查，不断夯实基层监督检查人员力量。

　　二、抓好“两个规范”，完善监督检查制度。一是规范监督检查流程，按照《机构编制监督检查工作规定》明确的程序，结合本地实际，划分准备、实施、反馈、整改四个阶段，分解细化各阶段工作任务，促进监督检查程序化开展。二是规范监督检查资料，根据监督检查程序和内容，参照实名制管理系统指标参数，统一设置包括机构、编制、职数和人员信息等内容的基础表格，规范制订监督检查通知、资料清单、调查问卷、评定指标和检查报告，确保监督检查痕迹管理。

　　三、注重“三个结合”，提升监督检查质效。一是结合机构编制实名制管理开展监督检查，注重日常监管，加强源头预防，重点发现和纠正出（入）编办理和实名制数据信息更新不及时等问题，推进实名制管理与监督检查深度融合。二是结合巡察审计开展监督检查，把机构编制管理和执行情况纳入巡察、审计，注重部门联动，强化资源共享，重点发现和纠正擅自设立内设机构、加挂机构牌子等问题，实现监督检查与巡察审计常态化开展。三是结合目标绩效考评开展监督检查，注重真考实评，深化评估运用，重点发现和纠正机构臃肿、人浮于事以及“吃空饷”等问题，坚决维护机构编制的权威性和严肃性。